Компания «Инсайд» предлагает услуги по представительству на любой стадии трудового спора. Осуществляя юридическую защиту уже более 15 лет, юристы компании накопили большой опыт в разрешении трудовых споров.
Что сделает юрист по трудовому праву, если вы доверите ему свою проблему:
- Проведет первичную консультацию на предмет нарушения прав работника;
- Проанализирует представленные документы, установит наличие нарушений действий работодателя;
- Выстроит правовую позицию и подготовит необходимый пакет документов для подачи в суд;
- Будет представлять ваши интересы на любой стадии судебного процесса.
Изначально спор между работником и работодателем, о нарушении трудовых прав, не равен. Работодатель это юридическое лицо и, как правило, в штате этого юридического лица есть юрист, либо юридический отдел. Работник в данной ситуации находится в менее выгодном положении. Да, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, по заявлению работника о нарушении его трудовых прав, трудовая инспекция проведет проверку данного предприятия, и если найдет нарушение, то выпишет штраф нерадивому работодателю. Но это, же не есть цель работника, работнику важно восстановить свое право.
Нередко дела о трудовых спорах доходят до суда, а в суде лучше быть с поддержкой юриста по трудовому праву, опыт и знание трудового законодательства, помогает получить положительное решение и заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате, невыплаченную компенсацию при увольнении или восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе.
Необходимо знать! Трудовым законодательством предусмотрено возмещение работодателем морального вреда работнику при нарушении трудовых прав.
Пример из практики: При сокращении численности и штата работнику не была выплачена компенсация за третий месяц. Юрист по трудовому праву взыскал с недобросовестного работодателя имеющуюся задолженность перед уволенным работником, моральный вред и процент за нарушение установленного срока выплат при увольнении.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику наступает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Узнать о стоимости услуг юриста по трудовому праву вы можете на первой бесплатной консультации, позвонив по телефону 8 (351) 267-29-33, 267-29-21, 267-29-06